Ecuador
La Corte Constitucional de Ecuador invalidó este jueves una disposición legal aprobada por la Asamblea Nacional en febrero, que establecía una obligación para los empleadores de contratar personas mayores de 40 años.
La reforma, dirigida a reducir la discriminación laboral por edad, exigía a las empresas con más de 25 trabajadores incorporar al menos a una persona de ese grupo etario. El porcentaje debía incrementarse progresivamente hasta alcanzar el 4% de la nómina en 2030.
Sin embargo, en marzo, el presidente Daniel Noboa presentó objeciones a la norma, señalando que atentaba contra principios constitucionales, como el de igualdad. La Corte, tras revisar el caso, respaldó su veto y declaró inconstitucional la medida.
El dictamen judicial argumenta que la disposición vulneraba el principio de igualdad ante la ley y el derecho al trabajo, consagrados en la Constitución. Además, la Corte citó cifras proporcionadas por la propia Asamblea, según las cuales el grupo con mayor tasa de desempleo en el país (66%) corresponde a jóvenes entre 15 y 34 años, y no a los mayores de 40.
Aunque la cuota obligatoria fue anulada, la Corte devolvió el proyecto a la Asamblea para que el resto de reformas planteadas continúe su trámite legislativo.
Fuente: Primicias
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