La senadora del Pacto Histórico, Aida Avella, oficializó la presentación de una ponencia alternativa para la reforma laboral, la cual fue radicada en la Comisión Cuarta del Senado, generando respaldo por parte de los ministros Armando Benedetti (Interior) y Antonio Sanguino (Trabajo).
A través de un comunicado publicado en su cuenta oficial de X, Avella destacó que esta propuesta busca impulsar cambios sustanciales que fortalezcan los derechos del sector trabajador en Colombia. “La ponencia de la Reforma Laboral alternativa, que promueve cambios reales para el pueblo trabajador y sus derechos, ha sido radicada en la Comisión Cuarta”, señaló la congresista acompañando el documento formal.
El texto, dirigido a la senadora Angélica Lozano, presidenta de la Comisión Cuarta, plantea modificaciones puntuales a la legislación laboral vigente y propone la adopción de una reforma integral orientada al fomento del trabajo decente y digno en el país, en el marco del primer debate que se desarrolla en la sesión.
Avella resaltó aspectos clave como la protección de la estabilidad laboral, la garantía de pensiones para los jóvenes y el reconocimiento especial para las madres comunitarias. Asimismo, insistió en la inclusión de trabajadores del transporte de personas y carga, así como la defensa de los derechos de empleados rurales, urbanos, informales, mujeres y jóvenes, buscando revertir retrocesos impuestos por administraciones anteriores.
Entre las propuestas más relevantes se encuentra el artículo 34, que establece la monetización de la cuota de aprendizaje para empresas: aquellas que no cumplan con la obligación de contratar aprendices deberán pagar al SENA un valor mensual equivalente a dos salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) por cada aprendiz no contratado. En caso de cumplimiento parcial, el pago será proporcional.
El 50 % de estos recursos se destinarán a programas de apoyo para aprendices del SENA, priorizando a quienes se encuentren en situación de pobreza extrema, moderada o vulnerabilidad, con el objetivo de incentivar su permanencia en los procesos formativos. Los apoyos podrán alcanzar hasta un salario mínimo mensual legal vigente por beneficiario, incorporando enfoques diferenciales para atender a los grupos con mayor riesgo de deserción.
Por otra parte, el documento incluye una reforma al artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo sobre la remuneración por labor en días de descanso obligatorio. La propuesta indica que el trabajo en estas fechas deberá ser remunerado con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario, sin afectar el pago normal correspondiente por la semana completa trabajada. Se distingue entre trabajo ocasional (hasta dos días en el mes calendario) y habitual (tres o más días).
La ponencia alternativa respaldada por el gobierno nacional refleja un compromiso por modernizar la legislación laboral, protegiendo y ampliando los derechos de la fuerza laboral colombiana, en concordancia con los objetivos sociales y económicos planteados por la administración de Gustavo Petro.
Fuente: Semana
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